Leading Change

O processo de mudança no interior das organizações contempla várias fases que, por sua vez, exigem tempo para que ocorram de forma consolidada. A ausência de compreensão de que cada uma das fases se alicerça na anterior, associada ao desejo tão comum dos tempos atuais para que os acontecimentos sejam céleres e impactantes, são muitas vezes os maiores limitadores do sucesso destes processos.

As mudanças implicam as pessoas e as pessoas tipicamente são relutantes em sair das suas zonas de conforto, por mais desconfortáveis que elas possam ser ou parecer. Mobilizar pessoas para a adesão a novas ideias e metodologias exige lideranças fortes e implicadas, que sejam reconhecidas pelos outros e ancorem as mudanças em culturas de cooperação. Este programa objetiva uma reflexão e concretização das fases da gestão da mudança, privilegiando uma metodologia teórico-prática que envolva os participantes nos processos e otimize a consciencialização da sua necessidade através da experimentação do mesmo.